3.入职一个月内需要签订劳动合同，否则需要支付双倍工资 ，但是要注意仲裁时效 。

　　4.补签劳动合同和倒签劳动合同存在本质区别，倒签劳动合同需要支付双倍工资，补签则不用。

　　9.很多企业通过两个关联公司之间与员工签订劳动合同避免被认定为二次合同，是自作聪明，属于无效。

　　10.注意劳务合同和劳动合同的区别，劳务合同适用《民法典》，劳动合同才适用《劳动合同法》。

　　4.用人单位有过错的，可以随时单方离职，并且可以主张 N 的经济补偿金。

　　5.企业所说的裁员，都不是法定意义上的裁员，抗住不走有可能得到更高的赔偿金。

　　6.最终以员工签字协商解除的离职，都必须要征得员工同意，也就是你可以提出更高的赔偿金要求。

　　9.不胜任工作解除要支付 N，而且如果你提起仲裁，公司还可能要支付 2N。

　　10.经济补偿金 的计算是税前 12 个月平均工资，不是基本工资，也不是税后工资。

　　11.没有 2N+1 的法定标准，如果你拿到了这个标准，那是协商解除的结果。

　　12.N+1 这个补偿标准，深入人心，但是实际上在法律条款适用上极少适用，N+1 可以简单理解为协商解除标准（虽然不完全准确）。

　　1.劳动合同中约定的违约金大多数是无效的，只可以约定竞业限制和专项培训服务期违约金。

　　8.工资的主要构成：计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资。

　　3.新入职员工且之前有工龄的，当年度应当享受年休假，具体计算为：（当年度在本单位剩余日历天数 ÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。小数点四舍五不入。

　　4.离职时当年度应享受年休假的具体计算公式为：（当年度在本单位已过日历天数 ÷365 天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。小数点四舍五不入。

　　5.应休未休年休假三倍工资的计算公式：月工资（剔除加班工资）/21.75×3×应享受年休假天数。

　　3.如果你准备跳槽到竞业公司，你可以离职前给企业一种错觉（注意尺度），让企业不启动竞业限制。

　　8.瞒天过海的方式违反竞业限制（如与第三方公司签合同缴社保，但是实际去竞争公司上班），仍然会被认定为竞业限制。

　　3.工作地点的变更需要根据调整距离的远近、是否提供交通便利综合认定是否合法。

　　1、病假和医疗期 是两个独立的法律概念。病假的工资标准最低是当地最低工资的 80%，并且个人社保 和公积金应当由公司承担。

　　2、婚假：再婚也应当享受婚假，你甚至可以为了享受婚假离了结。当然不建议这么操作，永远不要考验人性。

　　3、丧假：非国营企业，实际上没有严格的丧假规定。一般设置的是 1-3 天。

　　4、产假每个省规定不一致，大部分都是 158 天起步了，产假期间是不能降低工资的。

　　一方免除其责任、加重对方责任、排除对方主要权利的，该条款无效。(格式条款是当事人为了重复使用而预先拟定，并在订立合同时未与对方协商的条款。)

　　b.造成对方人身伤害，以及因故意或者重大过失造成对方财产损失的免责条款 无效。

　　定金是通过书面约定由一方向对方给付一定数额的货币作为合同担保。给付定金一方如果不履行义务，无权要求另一方返还定金；接受定金的一方如果不履行义务，需向另一方双倍返还定金。

　　订金在司法实践中一般被视为预付款，如果出现违约情形，并不会发生直接被没收或需要双倍返还的法律后果，而是得根据实际情况及各方当事人的过错来让违约方承担违约责任。

　　的购房人自房屋交付使用之日起 90 日、购买现房的购房人自合同订立之日起 90 日，由于出卖人的原因，未能取得房产证，出卖人应当承担违约责任；合同没有约定违约金或者损失数额难以确定的，可以按照已付购房款总额，参照中国人民银行规定的金融机构计收逾期贷款利息 的标准计算。(2016 已改不动产登记)

　　《城镇房屋租赁合同解释 》第十三条：承租人未经出租人同意装饰装修或者扩建发生的费用，由承租人负担。出租人请求承租人恢复原状或者赔偿损失的，人民法院应予支持。(所以，在知乎看到那么多装修出租屋的回答，替知友们着急。装修一定要经房东同意！)

　　《合同法》第 229 条规定：「租赁物在租赁期间发生所有权变动的，不影响租赁合同的效力」。

　　最高人民法院《关于贯彻执行〈中华人民共和国民法通则〉若干问题的意见（试行）》第 119 条第二款规定：「私有房屋在租赁期内，因买卖、赠与或者继承发生房屋产权转移的，原租赁合同对承租人和新房主继续有效」。

　　民事责任：群主如不及时制止群员发布侵犯他人合法权益的内容，有可能承担连带责任。

　　治安处罚：对群员发布的尚不够刑事处罚的违法内容，群主如果不履行监管职责，则有可能面临共同的治安处罚 。

　　刑事责任：对群员涉嫌犯罪的行为，如果不行使监管职责，放任群员违法犯罪，在主观上，有可能构成间接故意，从而与涉罪群员构成共同犯罪。所谓间接故意 ，是指明知自己的行为可能发生危害社会的结果，并且有意放任，以致发生这种结果的心理态度。

　　a.工资卡、工资条(需会计财务人员签名）或其它工资发放记录。（工资发放为现金可忽略）。

　　最后，送给大家几个很有用的电话。消费者投诉举报电线，食品药品监督管理局投诉举报电线，质量监督管理投诉举报电线，快递投诉举报电线，保险投诉举报电线。

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